Pieter helpt ondernemers met vraagstukken als “hoe vind ik goed personeel?” en “hoe kan ik me mensen behouden?” Daarnaast spart hij veel met HR-managers en daagt hij hen uit om processen anders en vooral slimmer in te richten. Dat doet hij door bijvoorbeeld te kijken naar kansen rondom digitalisering. Naast één-op-één adviesgesprekken organiseert hij 10 keer per jaar een inspiratiesessie of workshop in de regio Utrecht, bijvoorbeeld Slimmer Werven, Employer Branding of AI op de werkvloer. Door zijn uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt helpt hij werkgevers strategisch in te spelen op veranderingen, waardoor zij effectiever talent kunnen aantrekken en behouden. Soms is Pieter ook een schakel tussen werkgevers, overheden en maatschappelijke initiatieven.

De arbeidsmarkt
Een goed functionerende arbeidsmarkt is volgens Pieter de motor achter zowel economische groei als sociale cohesie. “Het geeft me enorme energie om te zien hoe duurzame samenwerkingen niet alleen bedrijven vooruit helpen, maar ook bijdragen aan het welzijn van mensen. Er gaat in Nederland onnodig veel talent verloren omdat er nog altijd mensen langs de zijlijn staan of omdat mensen verpieteren in hun huidige baan. Ik help ondernemers om betere werkgevers te worden.”

De regio Utrecht
“De regio waarin ik actief ben, kenmerkt zich door een grote mix van traditionele sectoren en opkomende startups. Deze diversiteit is leuk, de ene keer heb ik een call met hippe People Happiness Officer bij een scale-up in de IT en een dag daarna spreek ik een ondernemer in de maakindustrie”, vertelt hij. Hij is zelf ondernemer. Daarom vindt hij het interessant om bij organisaties een kijkje in de keuken te krijgen.

Tips voor werkgevers
“Investeer elke dag in je medewerkers en heb oprecht aandacht”, is zijn eerste tip. Zorg voor continue ontwikkeling en stimuleer samenwerking binnen en buiten je organisatie. Door te investeren in training en het benutten van de talenten binnen je team, creëer je een toekomstbestendige workforce. Daarnaast kan het delen van kennis en ervaringen met andere organisaties direct nieuwe inzichten en kansen bieden. “En natuurlijk; nodig mij – of één van mijn collega’s – uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek over strategisch personeelsbeleid, een frisse blik van buitenaf is altijd waardevol!”

Contact met Pieter
Telefoonnummer: 06-44 38 38 88
E-mailadres: pwvermeer@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pwvermeer/