Technologiebranche

Subsectoren: industriële electronica, gebouwautomatisering, industriële automatisering, laboratorium technologie en medische technologie.

Technologie is verbonden aan techniek. Technologie is nodig om nieuwe technische oplossingen en producten te ontwikkelen. Bij technologie draait het voornamelijk om nieuwe technische concepten. Daardoor is technologie nauw verbonden met innovaties. Innovatie wordt over het algemeen omschreven als het bedenken en ontwikkelen van nieuwe ideeën. Door technologieën kunnen nieuwe innovaties worden ontwikkeld en geproduceerd en andersom. In de technologiesector in Nederland zijn veel bedrijven actief. Binnen de technologie volgen de ontwikkelingen elkaar snel op en die hebben een enorme invloed op het dagelijks leven, zowel zakelijk als privé. Deze sector kenmerkt zich door de grote verscheidenheid aan nichemarkten en haar innovatieve karakter.

Informatie over de branche:

• De sector omvat verschillende subsectoren: industriële electronica, gebouwautomatisering, industriële automatisering, laboratorium technologie en medische technologie.
• Het tekort aan technisch personeel is nog steeds substantieel. Met 46.300 openstaande online vacatures steekt de techniek met kop en schouders boven de andere beroepsgroepen uit.
• Het tekort wordt vooral op MBO-functies ervaren. Daarnaast is er behoefte aan ingenieurs. De subsectoren waar het grootste tekort is: Industriële elektrotechniek, Industriële automatisering, Installatietechniek.

Informatie werkenden in de branche:

• In Nederland hebben meer dan 1,5 miljoen mensen een technisch beroep. In 2020 gaat het om 1.573.000 werkenden met een technisch beroep. Dit is 20% van de werkzame beroepsbevolking.
• Het grootste gedeelte van de personen dat in 2020 werkzaam was in een technisch beroep, is middelbaar opgeleid (41%).
• Er lijkt geen sprake van een grote uitstroom van technici. Zowel in de techniek als daarbuiten wisselt elk jaar ongeveer 10% van de werkenden van werkgever. Maar er is een belangrijk verschil tussen ‘personeel in de techniek’ en ‘technisch personeel’. De mobiliteit is veel groter onder personen uit de technische sector die in niet-technische beroepen werken, terwijl de ‘echte’ technici, met een technisch beroep, juist veel honkvaster zijn.
• Wat de gemiddelde leeftijd is voor werknemers in de techniek branche is in de afgelopen 10 jaar toegenomen, van 35,9 naar 39,8 jaar. Het gevolg van deze groei is dat er een groeiend aantal 55-plussers is.

Informatie opleidingen:

• Veiligheidseisen banen in de techniek: lichaamsbescherming, kennis van machines/apparaten/ gereedschap, kennis van werken met materialen/gevaarlijke stoffen, kennis en maatregelen t.b.v. brandveiligheid.
• De techniek is een branche die ontzettend veel mogelijkheden biedt voor zij-instromers. Wil je als zij-instromer aan de gang, dan heeft TechniekOpleiding.nl een grote selectie aan korte cursussen en trainingen, waarmee je in een paar dagen tijd wordt ingewijd in de basisbeginselen van bijvoorbeeld elektrotechniek of installatietechniek.
• Daarnaast zijn er veel initiatieven met mogelijkheden voor zij-instromers, bijvoorbeeld:
  • Een tekort aan geschikte arbeidskrachten in de mobiliteitsbranche leidde in 2011 tot het oprichten van coöperatie NexTechnician, een publiek-private samenwerking in de regio Amsterdam en Noord-Holland om jongeren en zij-instromers te verleiden tot een opleiding én baan in de mobiliteitstechniek. Inmiddels hebben ruim 150 bedrijven zich al aangesloten bij NexTechnician.
  • Acht techniekbedrijven in de Noordoostpolder trekken gezamenlijk op om het nijpende tekort aan personeel op te lossen binnen de publiek-private samenwerking ‘Toekomst in de Maakindustrie’. Potentiële kandidaten worden met scholing op maat klaargestoomd voor openstaande vacatures bij techniekbedrijven in de regio.

Voorbeelden:

• Overzicht opleidingen techniek (ook voor zij-instromers): klik hier.
• Overzicht opleidingen techniek: klik hier.
• Voorbeeld opleiding zij-instromers: klik hier.
• Voorbeeld opleiding (samenwerking bedrijven) regio Amsterdam/ Noord-Holland: klik hier. 
• Voorbeeld opleiding (samenwerking organisaties) regio Noordoostpolder: klik hier.
• Voorbeelden zij-instromers: klik hier.