Na het succes van de vorige sessie, gaat Pieter Vermeer opnieuw in gesprek met ondernemer Jan Bikkers, die laat zien hoe je op een innovatieve manier personeel kunt vinden én binden. Dit keer duiken ze in de skillsgerichte arbeidsmarkt: hoe werf je nieuw talent zonder te kijken naar standaard diploma-eisen of werkervaring?
Waarom dit gesprek?
Jan is retailondernemer en werkt bij GAMMA in Woerden. Hij zoekt een opvolger omdat hij over vier jaar met pensioen gaat, maar hij pakt werving anders aan dan de traditionele manier. In plaats van “We zoeken een hbo’er met 5 jaar ervaring” richt hij zich op vaardigheden en motivatie. Hij experimenteert met creatieve vacatureteksten, nieuwe wervingskanalen en zelfs billboards in de stad. Neveneffect? Hij zet niet alleen een sterk employer brand neer, maar promoot tegelijkertijd de winkel.
Wat kun jij hiervan leren?
CEO’s van bedrijven als Coolblue en succesvolle start-ups zoals UpFront gebruik hun invloed al langer op deze manier. Maar hoe pas je dit toe als mkb’er of in de retail? Jan deelt zijn ervaring en geeft praktische tips!
💡 Doe mee en ontdek:
✅ Hoe je werving anders kunt aanpakken zonder de standaard vacatureteksten
✅ Hoe je employer branding en werving slim combineert
✅ Waarom een skillsgerichte arbeidsmarkt de toekomst is
Praktische informatie
🔹 Datum: 25 maart, 12.00-13.00 uur
🔹 Locatie: Online via LinkedIn Live
🔹 Gast: Jan Bikkers, ondernemer en retailcoach bij Gamma Woerden
🔹 Host: Pieter Vermeer, regisseur bij NLwerktAanWerk
📅 Meld je aan en praat mee! 🚀