De huidige Banenafspraak kent een looptijd tot 2026. En waar we de eerste jaren klinkende cijfers haalden, zien we dat de groei van het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking stagneert.
Van werkgevers horen we wisselende signalen over de kwaliteit van de publieke dienstverlening. En ook kandidaten geven aan niet altijd content te zijn met de aangeboden dienstverlening.
Dit terwijl we dus alle zeilen bij moeten zetten om de invulling van de Banenafspraak te behalen. Niet alleen met werkgevers die nu al mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, maar ook met werkgevers die daar juist nog geen ervaring mee hebben.
NLwerktaanwerk is via stichting NLoM! partner in een onderzoekstraject waarin onderzocht wordt waarom de drempel naar inclusiviteit voor sommige werkgevers te hoog lijkt en op welke wijze publieke dienstverlening daar van invloed op is.
Doel is ook om wensen en behoeften van werkgevers ten aanzien van het werven en behouden van personeel met een arbeidsbeperking in kaart brengen. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een groot consortium, onder aanvoering van de Erasmus Universiteit.
We hopen door de uitkomsten van het onderzoek beter inzicht te krijgen in de ondersteuningsbehoefte van werkgevers en daar dan ook beter op te kunnen inspelen via onze projecten.
Oproep
Bent u werkgever, bij voorkeur met tussen de 10 en 100 werknemers en wilt u uw ervaringen delen? Neem dan deel aan het onderzoek door een gesprek met de onderzoekers van circa 30 minuten. Dit gesprek kan live of digitaal plaatsvinden, u kunt uw voorkeur aangeven!
Ook wanneer u geen ervaring heeft met de dienstverlening om te komen tot het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking is uw inbreng zeer waardevol! Immers, dat geeft ons inzicht in eventuele belemmeringen en wensen van werkgevers die nu nog niet samenwerken met WSP’s, gemeenten of het UWV.
In de informatiebrief treft u meer informatie over het onderzoek en de mogelijkheden om deel te nemen. Aanmelden voor het onderzoek kan per e-mail naar inclusiefondernemen@erasmusmc.nl.
